Índice del contenido
Ficha de la carrera
- Comienzo: Todo el año
- Duración: 18 meses de cursado y 24 meses de plazo para la entrega del Trabajo Final
- Modalidad de cursado: Presencial/Virtual
- Plan de estudio y reglamento de carrera
- Inscripción
- Solicitud de Título
- Contacto: Mg. Marcela Boggio (Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.)
Acreditación
La carrera fue creada por resolución No 114/11 del Consejo Superior. El plan de estudios y reglamento fueron modificados por Resolución 194/2020, del Consejo Superior.
La Especialización en Ingeniería de los Recursos Humanos fue acreditada como carrera nueva IF-2020-57514112-APN-CONEAU ME por dictamen considerado por la CONEAU el día 26 de Agosto de 2020 durante su Sesión Nº 530.
Objetivos
El propósito principal de la carrera Especialización en Ingeniería de los Recursos Humanos es formar especialistas capaces de contribuir, desde la gestión de personas, al desarrollo y fortalecimiento de las organizaciones.
Esta carrera tiene una clara orientación a desarrollar habilidades de planificación y dirección estratégica de la gestión de Recursos Humanos, a través de asignaturas propias de la especialidad, relacionadas con procesos de selección, reclutamiento, capacitación, desarrollo organizacional y aspectos técnicos tales como el uso de software para la administración de recursos humanos y normativas.
Así también, formar especialistas que contribuyan a la alineación de las capacidades de los recursos humanos con las necesidades estratégicas de la organización.
Perfil del egresado
El egresado de la carrera Especialización en Ingeniería de los Recursos Humanos será competente para:
- Identificar las características y diagnosticar necesidades relativas a la función Recursos Humanos como parte de un sistema organizacional.
- Planificar y evaluar estrategias que culminen en proyectos y programas viables relacionados a la gestión de los Recursos Humanos.
- Contribuir al diseño de planes de capacitación de las personas.
- Ejercer en forma asertiva el rol de gerente de desarrollo de personas, y conducir equipos en base a flexibilidad y disposición al trabajo interdisciplinario e intra-sectorial.
- Promover aptitudes como la creatividad, la flexibilidad, la iniciativa y el liderazgo necesarios para alcanzar en forma exitosa el desarrollo de las personas y, así, de las organizaciones.
Autoridades
Resolución: Res. 416/20 CD
Directora Académica: Mg. Virginia Scotta
Coordinadora Académica: Mg. Marcela Boggio
COMISIÓN ACADÉMICA
Miembros Títulares
Mg. Virginia Scotta
Dra. Alicia Marchese
Mg. Marta Gerschfeld
Mg. Ximena Valente Hervier
Mg. Marcela Boggio
Miembros Suplentes
Ing. Bruno Di Paolo
Asignaturas
CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAS (20240180)
Ficha del Curso
- Inicio 11-05-2024
- Fin 01-06-2024
- ProfesoresProf. Romina Craparo-Lic. María Valeria Gutiérrez
- HorarioViernes de 18:30 a 21:00 hs y Sábados de 9:00 a 11:30 hs
- LugarVirtual
- Duración40 Hs.
Descripción
Competencias organizacionales y alineamiento de recursos humanos. Estrategias de desarrollo. Autodesarrollo; asignaciones especiales; rotación; etc. Análisis del gap; formulación de planes y proyectos de capacitación. Gestión de proyectos de aprendizaje. Evaluación de proyectos de capacitación.
Objetivos
Que el alumno logre:
- Visualizar las áreas de desarrollo de recursos humanos. Identificar competencias orientadas al logro de objetivos.
- Identificar el impacto de la educación en la carrera individual y en la generación de una cultura de gestión.
- Identificar la razón de ser de la incorporación del aprendizaje en las estrategias organizacionales.
- Observar los impactos del aprendizaje en las competencias requeridas por la gestión organizacional.
- Vincular y alinear las acciones de aprendizaje con las estrategias de la organización.
Destinatarios
Son destinatarios de la presente actividad los graduados universitarios de las siguientes carreras: Ingeniería y Arquitectura.
Excepcionalmente, podrán admitirse otros graduados universitarios que demuestren adecuada trayectoria académica, de investigación o profesional de acuerdo con los criterios que fije la Comisión Académica.
Asimismo, quienes no posean título universitario de grado pero eventualmente estén autorizados para iniciar el trámite por la Ley de Educación Superior vigente y reúnan antecedentes profesionales y/o académicos que la Comisión Académica de la carrera considere suficientes (según ordenanza 666 UNR)
EL APRENDIZAJE EN ADULTOS (20240181)
Ficha del Curso
- Inicio 07-06-2024
- Fin 06-07-2024
- ProfesoresProf. Laura Viloso
- HorarioViernes de 18:30 a 21:00 hs y Sábados de 9:00 a 11:30 hs
- LugarVirtual
- Duración30 Hs.
Descripción
Teorías acerca de! aprendizaje. Estrategias de enseñanza. El aprendizaje en las organizaciones. Procesos formales - Perspectivas sociales. Plan de formación.
Personas adultas y sus propias diversidades. Formulación de objetivos, contenidos, métodos y evaluación. Implementación y evaluación del aprendizaje. Transferencia al puesto de trabajo.
Objetivos
Que el alumno logre:
- Conocer y transferir Teorías acerca del aprendizaje y Estrategias de enseñanza.
- Desarrollar la capacidad para diseñar planes de formación de las personas.
Destinatarios
Son destinatarios de la presente actividad los graduados universitarios de las siguientes carreras: Ingeniería y Arquitectura.
Excepcionalmente, podrán admitirse otros graduados universitarios que demuestren adecuada trayectoria académica, de investigación o profesional de acuerdo con los criterios que fije la Comisión Académica.
Asimismo, quienes no posean título universitario de grado pero eventualmente estén autorizados para iniciar el trámite por la Ley de Educación Superior vigente y reúnan antecedentes profesionales y/o académicos que la Comisión Académica de la carrera considere suficientes (según ordenanza 666 UNR)
RECURSOS HUMANOS Y TECNOLOGÍA (20240182)
Ficha del Curso
- Inicio 27-07-2024
- Fin 24-08-2024
- ProfesoresCPN Patricia Sepliarsky
- HorarioViernes de 18:30 a 21:00 hs Sábados de 9:00 a 11:30 hs
- LugarVirtual
- Duración30 Hs.
Descripción
Bases de datos. Gestión de la información. Arquitectura básica de un software de gestión. Sistemas ERP vs. Sistemas de RRHH. Principales herramientas. Ventajas / Desventajas. Teleformación: e-learning, elementos multimediales, etc. Workflows. Tecnologías Web. Teleconferencias.
Objetivos
Que el alumno logre:
- Visualizar a la Gestión Organizacional como actividad total, que organice y promueva las dinámicas laborales y propicien la productividad.
- Orientar en la selección de herramientas tecnológicas y multimedia.
- Aplicar las mismas a la más eficiente Administración de los Recursos Humanos.
- Promover la actitud innovadora en los ámbitos en los que se desenvuelve.
- Diseñar proyectos de capacitación de Recursos Humanos en la empresa institución bajo la modalidad e-learning.
- Conocer los recursos para el desempeño tutorial, el acompañamiento y evaluación en el aula virtual.
Destinatarios
Son destinatarios de la presente actividad los graduados universitarios de las siguientes carreras: Ingeniería y Arquitectura.
Excepcionalmente, podrán admitirse otros graduados universitarios que demuestren adecuada trayectoria académica, de investigación o profesional de acuerdo con los criterios que fije la Comisión Académica.
Asimismo, quienes no posean título universitario de grado pero eventualmente estén autorizados para iniciar el trámite por la Ley de Educación Superior vigente y reúnan
antecedentes profesionales y/o académicos que la Comisión Académica de la carrera considere suficientes (según ordenanza 666 UNR)
*La comisión académica de la carrera decidirá sobre eventuales solicitudes de interesados que no cumplan los requisitos detallados.
TALLER DE TRABAJO FINAL (RRHH) (20240183)
Ficha del Curso
- Inicio 13-09-2024
- Fin 02-11-2024
- ProfesoresDra. Fatima Solomita Banfi- Prof. Romina Craparo
- HorarioViernes de 18:30 a 21:00 hs y Sábados de 9:00 a 11:30 hrs
- LugarVirtual sincrónico y asincrónico
- Duración40 Hs.
Descripción
Objetivos
Destinatarios
Alumnos de la Especialización en Ingeniería de los Recursos Humanos.
Periodo de producción individual: las últimas 3 semanas de octubre y la primeras semana de noviembre